王雅荣

王雅荣，女，1966年5月出生，内蒙古通辽人，教授，硕士生导师。现任太阳集团tyc151经济管理学院教授委员会委员，工程管理专业硕士点负责人，包头市“5512工程”学术技术带头人，国家社科基金项目评审库专家，包头市十三届、十四届政协常委。

1.个人简历

1988年7月毕业于北京师范大学，同年包头钢铁学院社科系任教，期间：1999年9月-2003年6月燕山大学学习，获管理学硕士学位

2002年－2005太阳集团tyc151工商管理系任教，从事人力资源管理教学与研究，

2005-2010太阳集团tyc151人力资源管理系主任，期间：2006年9月-2007年6月南开大学商学院国内访问学者，从事人力资源管理研究

2010年－现在，太阳集团tyc151任教授委员会委员，期间，2015年8月-2016年9月美国伊利诺伊大学厄本那-香槟，国家公派访问学者，从事人力资源开发研究

2.研究方向、科研成果

研究方向：人力资源管理、人才政策

科研成果：

（1）王雅荣张宁.集成DEMATEL-ISM的SEM模型快递分拣人员作业疲劳影响因素测定[J].太阳集团tyc151学报,2021,40(04):326-332.

（2）王雅荣，刘雅鑫，张宁.基于改进模糊Borda法快递分拣人员作业疲劳评价.人类功效学，2022年6期

（3）王雅荣，耿晓琳，张宁.协同发展视角下内蒙古中心城市人才政策吸引力比较研究.秘书，2020年6期

（4）王雅荣，娄凯心.基于政策工具视角的内蒙古人才政策分析.人才资源开发，2020第3期

（5）王雅荣，王晶.项目员工强制性公民行为与工作倦怠关系研究.价值工程，2020年19期

（6）王雅荣，安静雅.新生代员工主观幸福感影响因素研究.开发研究，2016年第5期

（7）王雅荣，安静雅.工作压力、工作价值观对主观幸福感的影响.企业经济，2016年第9期

（8）王雅荣，王丽阳.包头市创新创业人才聚集核心影响因素确定.经营与管理，2016年12期

（9）王雅荣，易娜.呼包鄂三城市人才环境比较研究.西北人口，2015年第1期

（10）王雅荣《人力资源管理》课程ADDIE教学设计方案.新观察，2015年第1期

（11）王雅荣，姜海燕.新生代群体工作价值取向比较分析.商业时代，2014年第6期

（12）王雅荣，蔚莹莹.企业人力资源危机预警系统模型验证．统计与决策，2014年第5期

（13）王雅荣，赵书沛.人力资源危机识别指标体系设计．长沙职业技术学院学报，2013年第1期

（14）王雅荣，马念珍.英国纽卡斯尔大学员工就业能力开发分析及其借鉴．贵州师范学院学报，2012年第7期

（15）王雅荣.高等院校应届本科毕业生软技能自我评价分析．中国冶金教育，2013年第1期

（16）王雅荣，徐苗苗.企业基层管理者可雇佣性类属的建构．开发研究，2011年第1期

（17）王雅荣.基于老员工就业能力开发的高等教育思考．长春大学学报2010年第1期

（18）王雅荣.基于人格化的企业人力资本转化为组织资本的认识．生产力研究，2010年2期

（19）王雅荣.职业生涯过渡期与老员工职业生涯规划．吉林教育学院学报，2007年4期

（20）王雅荣，张璞.少数民族“五区三省”旅游产业生态发展．前沿，2012年第1期

（21）王雅荣，张璞.少数民族地区文化产业特色推进发展．技术经济与管理研究，2011年第9期

（22）王雅荣，赵英. “稀土高科”实施低成本领先战略的理性思考．商场现代化2005年第4期

（23）Xiaoping Tong Ronald Jacobs Yarong Wang Managers’ Perceptions of the Accountability of Corporate University Programs, Involvement in the Corporate University Programs, and Commitment to the Organization. Working Learning 2021 Published online.(SSCI)

（24）Jessica Li Mei-Tzu Huang Amir Hedayati-Mehdiabadi Yarong Wang Xue Yang. Development and validation of work ethic instrument to measure Chinese people's work-related values and attitudes. Human Resource Development Quarterly. 2019,1–25 (SSCI)

（25）Wang yarong, An Jingya, Yang zi. Investigation on Work Stress and Effective Coping Style among Post-80s Generation. International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management( IEEM21st)，2014（EI）

（26）Wang yarong, Yang zi. Empirical Study on job stressors of Enterprise employee. 2012 International Conference on management science and Engineering (ICMCE19th)，2012（EI）

3.承担和参加的科研项目

主持基金研究项目：

（1）2019年主持内蒙古社科联项目：内蒙古提升中心城市人才吸引力研究

（2）2019年主持内蒙古自然科学基金项目：“一带一路”圈定少数民族七省区人才政策评价研究

（3）2009年国家社科基金项目：基于企业/雇主视角下老员工就业能力培养问题研究

（4）2008年内蒙教育厅基金项目：基于Harvey和Locke教育模式理论高等院校对老员工就业能力开发的研究

（5）2008年内蒙古自治区高等教育科学“十一五”规划项目：“基于企业/雇主视角下提升老员工可雇用性教育研究”

（6）2014年包头市公务员局项目：“包头市人才环境研究”

（7）2007年包头市社会科学规划项目：“包头市人力资源就业能力提升的社会机制”

（8）2018年内蒙古自治区研究生公司产品改革研究与实践项目：内蒙古教育厅研究生工程管理专业硕士学位论文形式与标准研究

主持企事业委托项目

（1）2022年包头供水有限责任公司委托项目：公司“定岗定编定责”方案（10万）

（2）2020年稀土高新区委托项目：包头稀土高新区“十四五”人才发展规划（9.3万）

（3）2015年包头市人力资源与社会保障局委托项目：包头市聚集创新创业人才载体建设研究（10万）

（4）2014年国卉能源有限责任公司项目：国卉能源有限责任公司组织结构、绩效管理体系、薪酬管理体系设计（5万）

参加研究项目

（1）2021年内蒙古自治区社科联项目：以人口功能优化布局带动呼包鄂乌城市群高质量发展的路径与对策研究

（2）2020年内蒙古自治区社科联规划项目：呼包鄂乌创新环境优化、技术赋能与社会治理数字化转型路径研究

（3）2020年内蒙古社科联：内蒙古创新生态系统构建中企业家精神的激励与培育研究

（4）2019年企事业单位委托项目：包头市“十四五”加快推进高水平人才强市建设研究

（5）2019年内蒙古教育厅高等教育规划项目：新时代民生视角下内蒙古地区城乡居民辛福感比较研究

（6）2018年内蒙古教育厅高等教育规划项目：基于“成长激励”的高校教师绩效评价模式研究

（7）2008年国家社科基金项目：“少数民族特色产业创新与发展模式研究”

（8）2014年内蒙古自治区高等学校科学研究重点项目：“呼包鄂创业环境比较研究”

（9）2014年内蒙古自然科学基金：“呼包鄂中小企业创业环境区域差异性比较研究”

（10）2010年内蒙古自然科学基金项目：“内蒙古高新技术企业成长路径典型案例研究”

（11）2007年内蒙古自治区社科规划项目：创业教育在我区高校就业教育中的定位及老员工创业素质的培养模式研究

（12）2008年内蒙古自治区高等教育科学“十一五”规划项目：“高校创业教育体系建设的研究”

（13）2007年GEM项目：“2007年包头城市创业观察”

（14）2005年内蒙古自治区高等学校科学研究项目：“内蒙古产业技术创新动力及战略研究”

（15）2006年内蒙古自然科学基金项目：“内蒙古企业技术创新动力因素研究与实证分析”

（16）2006年包头市哲学社会科学规划课题：“意识形态的智力支持”

（17）2012年包头市稀土开发区项目：“稀土高新区第六次人口普查数据再开发利用”

（18）2008年包钢集团巴润有限责任公司项目：“包钢集团巴润有限责任公司企业文化构建”

4.代表性论著

（1）王雅荣.基于企业/雇主视角下老员工就业能力培养问题研究.经济科学出版社，2014.获2016年包头市哲学社会科学政府二等奖，获2017年内蒙古哲学社会科学政府二等奖

（2）王雅荣主编.人力资源管理.内蒙古大学出版社，2006.

（3）Jessica Li, Yarong Wang & Feng Wu. Leadership and Leadership Development in China. Leadership Development in Emerging Market Economies. Palgrave Macmillan, 2017.

5.所获荣誉

（1）2002年，获太阳集团tyc151“先进作者”

（2）2005年，获太阳集团tyc151“巾帼建功”

（3）2008年，获太阳集团tyc151评估工作“先进个人”

（4）2009年，获太阳集团tyc151“巾帼建功”

（5）2013年，获太阳集团tyc151第四届“教学优秀奖”

（6）2013年，获包头市“优秀教师”

（7）2017年，获太阳集团tyc151“巾帼建功”

（8）2022年，获包头市优秀政协委员

6.主讲研究生课程

（1）管理研究方法

（2）项目人力资源管理

7.主讲本科生课程

（1）人力资源管理

（2）绩效管理

（3）管理研究方法

（4）培训与开发

（5）专业英语

（6）老员工职业生涯规划

（7）管理学

（8）世界经济概论

8.社会兼职

（1）全国老员工HRM综合能力竞赛常务理事

（2）中国成人教育协会人力资源教育专业委员会常务理事

9.社会服务

（1）撰写完成“社区“网格员”的工作困境急待破解”，刊载2022年10月包头政协社情民意，包头市副市长签批

（2）撰写完成“关于发挥大型企业在网络协同制造优势”调研报告，2018年10月份政协第21次主席（扩大）会议发言。

（3）撰写完成“建设网络协同制造基地，开创中西部地区现代制造新局面”调研报告，2019年1月政协十三届二次会议大会发言。

（4）撰写“关于拓展网络协同制造平台内容，推动二三产业深度融合”调研报告，2019年5月政协十三届八次常委会会议发言。

（5）撰写“发展清洁能源，倡导低碳生活方式”调研报告，2021年4月人口资源环境专委会会议发言。

（6）2021年撰写关于我市农畜产品深加工产业发展调研报告

（7）2020年撰写经济、农牧界别调研“聚焦农牧企业营商环境几个问题建议”调研报告

（8）2018年撰写经济、农牧界别“精准帮扶，长效脱贫”调研报告

10.联系方式

Email: 89600@imust.edu.cn